一般在平面市場(chǎng)，一個(gè)常規(guī)的標(biāo)志設(shè)計(jì)收費(fèi)市場(chǎng)價(jià)在3000-8000元之間，如果企業(yè)規(guī)模較大、要求較高、需要注冊(cè)的情況下，一般也就在1-3萬(wàn)元，為什么他們的區(qū)間這么大呢，那是因?yàn)槠髽I(yè)的要求、企業(yè)的性質(zhì)不同、企業(yè)規(guī)模的大小、設(shè)計(jì)的難易程度不同、設(shè)計(jì)水品高低不同等許多因素造成的。一般設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)要多少錢(qián)？不同的企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)公司會(huì)有不同的價(jià)位，而站在客戶的角度來(lái)想，在沒(méi)有開(kāi)始設(shè)計(jì)他們的商標(biāo)之前，他只能從設(shè)計(jì)公司提供的企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)案例來(lái)判斷這個(gè)設(shè)計(jì)公司的實(shí)力，然后再看看這個(gè)公司的設(shè)計(jì)報(bào)價(jià)，最后自己心理再做一下綜合評(píng)估。

 

       企業(yè)文化具有一種極強(qiáng)的凝聚力量，把各個(gè)方面，各個(gè)層次的人都團(tuán)結(jié)在本企業(yè)文化的周?chē)Ｆ綍r(shí)張貼公司最新通知等，保證員工能及時(shí)有效果接收公司文件、活動(dòng)、重大事項(xiàng)；展示員工個(gè)人以及集體參加活動(dòng)出游和活動(dòng)照片，記錄員工在企業(yè)中成長(zhǎng)的點(diǎn)滴，讓員工感受到團(tuán)隊(duì)性和溫暖；對(duì)于員工的鼓勵(lì)精神，可以張貼優(yōu)秀員工作為代表，將目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來(lái)。辦公室文化墻可以包含公司簡(jiǎn)介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念這些內(nèi)容，還可以加入一些動(dòng)態(tài)更新的內(nèi)容，比如：公司動(dòng)態(tài)、活動(dòng)消息、新獲榮譽(yù)、先進(jìn)人物等。版面的設(shè)計(jì)和內(nèi)容的多少具體視文化墻的大小而定。

      文化墻是企業(yè)精神文化形成過(guò)程中的重要體現(xiàn)，能夠集中表現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風(fēng)采等等內(nèi)容。在鼓勵(lì)員工，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)也給客戶一種最為直觀的印象。能夠最大限度的把企業(yè)文化、企業(yè)成長(zhǎng)的點(diǎn)滴表現(xiàn)在一面有限的墻上是我們的設(shè)計(jì)目標(biāo)。有個(gè)比較重要的就是制作材料費(fèi)用了，在進(jìn)行煙臺(tái)文化墻制作材料的時(shí)候最為主要的就是根據(jù)設(shè)計(jì)稿為標(biāo)準(zhǔn)的，如果說(shuō)沒(méi)有設(shè)計(jì)稿的話，就無(wú)法知道到底在制作的時(shí)候需要花費(fèi)多少。而具體的費(fèi)用主要是根據(jù)文化墻材料以及工藝來(lái)選擇的，在材料上一般為：亞克力、雪弗板、不銹鋼等等，而在工藝方面多見(jiàn)于烤漆、絲印、UV平板打印。選擇不同的材料和工藝都會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的差異，通常情況下，文化墻制作的價(jià)格大概是3000-6000元/面墻之間。

 

　　文化墻就是一面墻，它所蘊(yùn)含的理念和展示的內(nèi)容不同，從而讓企業(yè)以這種環(huán)保又時(shí)尚的氛圍而存在，同樣也是在展現(xiàn)企業(yè)文化墻的一面旗幟，宣傳品牌的重要性與環(huán)境的改善起到了很大的作用，也會(huì)企業(yè)文化增添了不少光輝的成就。其實(shí)文化墻是公司的文化理念的一部分，同樣在宣揚(yáng)著公司信念和品牌文化的傳播，當(dāng)然員工在潛移默化中會(huì)受到企業(yè)品牌文化的影響，提高員工工作的積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力從而使整個(gè)氛圍呈現(xiàn)出積極向上樂(lè)觀開(kāi)朗的氣氛。

 

       既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動(dòng)形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話，那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)來(lái)。還有補(bǔ)充一點(diǎn)：要在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。