首先是總經理寄語，接著是企業簡介，這一項是隨著公司業務方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團隊活動風采展示還有就是企業發展的近期規劃和遠景目標。在很多的時候來說企業文化墻的建設是為了彰顯一個企業獨特的文化，向外界展示該企業的獨特魅力。可看看現在大多數公司的文化墻，基本背離了文化這一主題。其內容大致可以分為以下幾個部分：企業介紹，管理層介紹，企業榮譽，員工風采，經營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內部人員看的，完全體現不出公司的個性。并且很多企業的文化墻居然采用白底藍邊的色彩，布局雜亂無章，讓人不忍卒視。
所以，企業文化墻建設首先是找準企業的文化，凸顯企業的文化。企業文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。其次是合理分配企業文化墻的內容。企業文化墻的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，并且占據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。
第一步:選址。根據公司辦公場地的大小和位置，選定一個區域或位置作為文化墻的建設點;
第二步:設計主題和子標題。可以設為某某公司企業文化墻，或者直接設為員工文化墻。
第三步:充實內容。根據不同的主題及子標題,張貼相應的作品。可以是照片，可以是新員工簡介，可以是某項活動的總結，也可以是某個領導的作品。
文化墻要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主1人的文化品味。由于文化墻強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。
設計文化墻遵循原則：
1、以企業VI為標準，即LOGO為主體，形式、色彩等;
2、企業文化訴求，即企業想表達什么要的內容;
3、企業辦公環境，即企業辦公室裝修風格：色彩、形式等;
4、企業預算，成本決定設計制作的品質。
很多客戶咨詢一上來的問題，就是我們企業文化墻制作要多少錢？這個問題很難回答。因為制作是以設計為本，沒有設計稿的確定，就談不上材料的報價。企業文化墻，可以將其設計為企業整體形象的展示，也可以設計單個企業文化活動的展示。其制作方法多樣，大小不一，成本也就不一樣。要簡單便宜的，就墻上掛個KT版；要長久，可以用亞克力，還有的則可能需要單獨做架子，所以因地制宜，因單位而異吧。
企業文化墻是企業文化的濃縮，也是企業文化的展示。文化墻以一定面積構成了企業的工作環境，而其設計風格與呈現內容也在無形中改變著員工、影響著員工。
那么企業文化墻一般都呈現什么呢？
企業的發展歷程
時間的真實性，過往歲月種種，都是最能牽動人情感的。
一個企業從草創初期的激情與艱難，到上升期的奮進與榮譽，其發展歷程銘記在時光里，也銘記在每一位員工心中，能夠增強員工和客戶對企業的信心，增加員工的凝聚力。
企業榮譽
平凡易得，榮光無上。一份榮譽的背后也許是無數次的失敗與修正，也許是無數個日夜的熬戰。一份獎章、一個獎杯，不僅是辛苦的紀念，更是成長的紀念，不僅是成果，更是重新開始的更高起點。
企業愿景
人不能沒有希望，不能沒有目標，一個企業更是如此。
企業的未來要讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心，讓團隊每個成員看到進展，看到希望。如此，大家的每一天才是充實的，才不負日月。
企業文化墻如何好看？這就要了解文化墻的設計原則。設計以人為本，是以企業人文、環境所決定的。設計文化墻遵循原則：
1、以企業VI為標準，即LOGO為主體，形式、色彩等；
2、企業文化訴求，即企業想表達什么要的內容；
3、企業辦公環境，即企業辦公室裝修風格：色彩、形式等；
4、企業預算，成本決定設計制作的品質。
企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司最初的認知就是從企業文化墻開始的，構建企業文化墻不僅可以平面化、規范化、特色化企業文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業文化氛圍。其次企業文化墻可以提高公司團隊的凝聚力，提高工作效率。
一個企業想要有更好的發展，則需要員工為其不斷的奉獻自己的力量。當員工長時間因為工作環境而影響到辦公效率，那么企業則會或多或少受到一定的損失，為了讓員工保持一個輕松而愉悅的心情來工作，同時為了更好的體現出企業形象，將辦公室文化進行一個系統的設計與裝修則是必不可少的。辦公室文化裝修一般都會請專業的文化墻設計公司來設計
