對于很多企業來說，他們往往就明白自己要做什么，無外乎就是：企業簡介、產品介紹、技術方案介紹、發展歷程、榮譽獎章以及員工文化等。這類企業創辦年數較早，有一定的資歷，所以有很多內容可以展現。所以在內容設計上并不是難事，只需要把他們要求的內容做好即可。但是這類企業往往過于想表現內容，從而堆積內容，把文化墻做成廣告墻，巴不得讓所有的展現給客戶。其實這樣做的結果是：文化變成了廣告，從而降低了企業的內涵，同時又沒有起到美化辦公環境的效果。這樣就做不到企業品牌的體現。所以是非常失敗的案例。

 

我們會從以下幾個方面為你構建文化墻：

 

1、企業的VI（理念、色彩）

 

2、企業的辦公風格

 

3、文化墻面的環境

 

4、設計的內容

 

5、企業的要求

 

6、我們的理念、建議。

 

        還有一類企業是新興企業，剛注冊或是年數較早，沒有什么內容可以展現。例如最近興起的智能科技產業。有的企業就一個產品，有的企業就是無形的單一技術，有的企業就是開發。沒有具體化的內容形式。所以想做文化墻，卻又感覺到無內容可體現。 這是源于他們對于企業文化墻的誤解。企業辦公文化墻的作用不僅僅是內容展現，還有更多的是美化辦公環境，即企業文化軟裝。其次，公司辦公室的墻面布置一定要突出對員工的重視，而不是各種條條框框的規章制度！如各種激勵員工的標語，團隊精神標語，形式上最好豐富多樣，而不是簡單的文字，如采用動物版，漫畫版，表達的內容更容易被員工接受！企業文化墻可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。 最后，公司不同部門的墻面可以布置不同的內容，從而突出部門特點！如銷售部可以布置一些經典的銷售理念掛圖，會議室可以放置一些紀律或鼓勵大家溝通交流的標語，財務部則可放置一些精打細算相關的圖畫。

        企業文化墻應該反映流行的設計元素，但絕不是所有設計技術的簡單拼湊和裝飾材料的無序堆疊。應該有選擇地篩選和利用它來證明藝術效果的合理性。要注意設計風格和整體的一致性，以更好地體現企業的文化品位。由于文化墻的藝術表現力強，它已被廣泛應用于現代裝飾中。有些人甚至認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝飾是低檔裝飾。在對這一概念的誤解下，文化墻變得越來越復雜，范圍越來越廣，甚至企業的所有墻都必須設計出來。

 

       當我們走出一家公司的時候，除了前臺外，最先留意的必然是企業的形象墻，由此可見，對于一個企業而言，形象墻有多么的最重要。那么企業形象墻如何設計制作給人好的第一印象呢？ 第一步:選址。根據公司辦公場地的大小和方位,指定一個區域或方位作為文化墻的建設點。 第二步:設計主題和子標題。可以設為某某公司企業文化墻,或者必要設為員工文化墻。 第三步:擴充內容。根據有所不同的主題及子標題,張貼適當的作品。可以是照片,可以是新員工概述,可以是某項活動的總結,也可以是某個領導的作品。 文化墻要反映風行的設計元素，但絕不是所有設計手法的非常簡單重新組合和翻新材料的無序六邊形，應當有選擇性地加以檢驗利用，恰到好處地展現出藝術效果，還要留意做到設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地反映主人的文化品味。由于文化墻反感的藝術表現力，使得它在現代翻新中被大量運用，甚至有人指出沒文化墻的設計是膚淺的設計，沒文化墻的翻新是低檔的翻新，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越簡單，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。