1、企業(yè)文化墻建設要找準企業(yè)的文化，凸顯企業(yè)的文化。還有就是合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。

2、文化墻的面積大小，因為設計師需要根據(jù)墻面的大小來排版內(nèi)容，如果前期沒有確認好墻面的尺寸，排版內(nèi)容過多就會導致上墻時內(nèi)容擁擠或者內(nèi)容放不下，既浪費成本又浪費時間。

3、打算用什么材質(zhì)來做文化墻。在設計前就需要通過公司預算來規(guī)劃好材質(zhì)了，因為有一些設計效果圖會限制了材質(zhì)。

4、文化墻的更換周期，通過更換周期來確定材質(zhì)和內(nèi)容。
       企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。

 所以，企業(yè)文化墻的內(nèi)容一定要體現(xiàn)文化的作用，明確企業(yè)需求才能確定好相對應的文化墻。