企業文化是用一種無形的文化上的約束力量，轉化為一種行為規范，規范約束員工行為，以此來彌補規章制度的不足。文化墻對員工和團體的激勵作用不可小看，所以在辦公室裝修的時候千成不要忽略，好的環境氛圍才能促進辦公室文化的和諧發展，它有一種極強的凝聚力量，把各個方面各個層次的人都團結在本企業文化的周圍。其實文化墻是公司的文化理念的一部分，同樣在宣揚著公司信念和品牌文化的傳播，當然員工在潛移默化中會受到企業品牌文化的影響，提高員工工作的積極性，增強團隊的凝聚力從而使整個氛圍呈現出積極向上樂觀開朗的氣氛。

 

　   文化墻的存在不僅在影響著公司和員工，也是吸引更多顧客的一種，而企業文化墻更是以這樣的宣傳與經營模式而體現出它的重要性，打造出良好的氣氛，更是企業所要看到的提升。塑造企業形象的作用，以企業優良的形象來展示企業成功的標志，對于企業文化的特點和內涵所要起到一定的影響力，具有巨大的輻射性作用，這就是企業文化墻的寓意所豐，這也是改善文化墻的魅力。當然文化墻起到了營造公平競爭的環境，營造講效率的環境，高層與員工有更多的溝通，塑造好的企業形象讓員工自豪，必要時也要員工積極參與進來等。

　　企業文化墻不僅以文化的底蘊來體現，更是以宣傳的動力而影響著企業品牌宣傳的主力，因此文化墻就是傳達著另一種經營百念，更是以這樣的方式而得到員工與客戶的認可，從而在這個領域里占有一席之地，當然品翼文化墻設計公司更是很多企業想要合作的一家廣告公司，相信合作過的企業，都是有目共睹的。

 

想要了解到企業文化墻設計更貼合實際化的同時，一定要知道這面墻的整體大小，和想要做的文化墻尺寸的大小，這點很關鍵，所以這關系到文化墻設計時是否能夠體現出您想要的內容層次。當然無論企業要設計多少面墻，都要說清楚，您想要的是什么樣的，比如企業文化，榮譽資質，歷史追溯，產品等系列等，這些都是企業文化墻的一部分，同樣也是在以文字的一面來體現會說話的墻體所要呈現的。

企業文化墻如何看起來很好？有必要了解文化墻的設計原則。設計以人為本，由人文和環境決定。設計文化墻遵循以下原則：

　　1.以企業VI為標準，即LOGO為主體，形式，顏色等;

 

　　2，企業文化訴求，即公司想要表達的內容;

 

　　3，企業辦公環境，即企業辦公室裝修風格：顏色，形式等;

 

　　4，公司預算，成本決定了設計和生產的質量。

 

        通常小公司的設計是為內容而設計，即根據企業文化的直觀表現。例如：產品服務內容、企業榮譽、員工文化等。它會以內容和文字直觀的表現。所以我們經常看到小公司的很多墻面布滿了企業的文化產品，這樣的結果導致室內空間不足，影響公司的整體審美觀。