文化墻的大小應該是根據整個居室的空間大小來設計，同時文化墻的設計能彌補空間大小不當給居室效果帶來的缺陷.空間比較大的居室，如果文化墻比較長，可以將長的墻面分割成幾個區域來分段進行裝飾.這樣把一個大墻面分為幾個區域來裝飾.各具特色又協調統一，個性美和整體美結合.也可以將過長的墻面分為中心和兩翼，以文化墻為中心來設計，這種設計會給人兩翼向中間收縮的視覺效果，從而給人縮小空間的感覺，在視覺上達到一種空間的和諧.如果室內的空間過小，可以加大文化墻的長度和層次變化，借此來給人以空間擴大的感受。設計具有成本效益且非常漂亮的文化墻也非常重要。也就是說，設計是決定文化墻是好的前提。因此，許多客戶認為選擇文化墻自由設計的公司是購物車的底層。一個的文化墻設計公司，根據生產力的設計，永遠不會自由。

 

       文化墻可以選項用的裝飾材料很多，有木材、天然石、人造文化磚及布料等等，也有人為了取得特別的效果，會選擇石膏板、陶磚、木材、玻璃等材料。現代人講究時尚，文化墻也不斷被注入了時尚的元素。一些個性化的裝飾，如浮雕、鐵花、壁飾、根雕、古董等等，能對整個文化墻起到恰到好處的點綴作用，文化墻的品位、檔次與情趣由此相映而出。不同裝飾材料會產生不同的視覺與感覺效果，文化墻裝飾材料的選用，決定了文化墻對整個居室環境的美觀的影響。

 

       文化墻的色調可以是多種多樣，但是它的選擇一定要與起居室的風格、氛圍搭配協調。如果喜歡起居室的氣氛熱烈點，可以采用鮮艷的顏色，暖和點的色調來布置文化墻；如果需要讓起居室顯得安祥、平靜，文化墻可以采用白色和平和的中間色調，能給整個房間帶來穩定、和諧的感覺。不同的居室風格需要不同的文化墻相搭配，因此，文化墻的設計手法呈現多樣化趨勢。若家居風格傾向中國古典風味，文化墻的設計則可以多一些文化節的意味營造出一種傳統文化氛圍。可以在文化墻上懸掛一組字畫，頗顯雅致。字畫的選擇是大有講究的，所謂“樹小房新畫不古，所大必定是內府”。雖然只是一組簡單的字畫，卻可以成為客廳的點睛之筆，字畫本身的風雅能為客廳渲染出一種雅致的氛圍，從而充分地體現主人的身份、地位、才情、品位等。

       企業文化墻作為展現公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力的一面墻，需要內容連貫、簡潔明了，充分體現出企業的凝聚力和積極向上的方面，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。文化墻的設計應該有一個整體統一的標準，無論你怎么設計都應該與公司整體風格統一，包括柜臺及色系也是如此，才能形成一個整體的企業形象。企業文化墻的位置一般在剛進門正對面等一些顯眼處，也是企業第一形象，標牌制作時要將每處位置都充分考慮到，什么樣的位置擺放能達到好的效果，標牌制作還需要有合理的規劃，例如企業文化墻的內容規劃，文字過多那么文字也就越小，這樣的設計并不適合觀看，標牌制作的文字要大并且顯眼。如果說衣著代表了一個人的形象，那么形象墻就是公司的外衣。所以說企業文化墻的建立應該集中體現企業文化、企業形象、企業內涵、員工風采，將企業好的一面呈獻給客戶。有了這種感覺就為下面的合作打下了很好的基礎。

 

一、“以人為本”的原則

企業文化作為一種管理哲學，是以人為中心開展工作的，這636f70797a6431333365656535與傳統的以物為中心的管理思想根本不同。從企業內部看，企業不是單純制造產品、追求利潤的機器，而是使員工能夠發揮聰明才智，實現事業追求，和睦相處的大家庭。從企業外部看，企業與社會不是一種單純的商品交換關系，企業生產經營的最終目的是為了滿足廣大人民的需要和促進人類社會的發展因此，作為一個企業的領導者，應該懂得，人并不僅僅是為了金錢而工作的，絕不能認為只有工資才是調動人們工作積極性的唯一有效武器。要懂得使人們努力工作，還應該誠心誠意地把他們請進公司這個家族里來，像對待每一位家庭成員一樣尊敬他們。

二、“知行合一”的原則

優秀的文化不可能在企業中自然長成，它必須有一個提煉、塑造和精心培育的過程。在這個過程中，首先要用企業所倡導的文化來武裝職工的頭腦，這是“知”的過程，與此同時，要在企業的生產經營中努力地實踐企業文化，這是“行”的過程。只有這兩個過程的統一才能使企業員工形成共同的文化理念和共同的行為規范。

三、“領導垂范”的原則

領導干部既是企業文化的設計者又是文化的承包人，一個企業的文化能否真正建立起來，不僅要看他們設計計劃的完美程度，還要看他們執行和維護計劃的質量。具體地說，領導干部要做兩方面的工作。

四、“內外兼修”的原則

好的產品不一定是好的商品，但好的商品必定是好的產品。那么要想使自己企業的產品過硬，就必須加強內部管理，提升產品的質量，這是一個練內功的過程，同時，現在的社會已不再是酒香不怕巷子深的時代了，企業還必須著力塑造良好的外部形象，讓公眾在了解，認同，喜愛的基礎上購買你的產品，從而實現由產品向商品的轉化。