文化墻設計要體現一個單位的特點，另外文化墻設計要有強烈的藝術表現力。現在的很多人認為文化墻的設計一定不能夠平庸，不能夠是低檔次的文化墻設計，所以現在的文化墻的設計越來越復雜，范圍也是越來越廣，這是一種誤導性觀點。文化墻的設計最好是簡潔、明了的，這樣才能讓大家一眼就能夠“get”到你的觀點。文化墻設計不要過分追求標新立異，很多人為了追求文化墻設計的差異化，就將文化墻大片地使用，這種做法雖然也是可以的，但是過分使用，就會弱化思想，不能夠讓觀看的人快速了解到重點。而且過分地裝修裝飾會讓人覺得很累贅，不能夠體現出文化墻的價值所在。
企業文化墻設計—設計內容
關于企業文化墻設計的版塊，首先是總經理寄語，接著是企業簡介，這一項是隨著公司業務方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團隊活動風采展示還有就是企業發展的近期規劃和遠景目標。在很多的時候來說企業文化墻的建設是為了彰顯一個企業獨特的文化，向外界展示該企業的獨特魅力。其內容大致可以分為以下幾個部分：企業介紹，管理層介紹，企業榮譽，員工風采，經營理念等。
企業文化墻設計—設計要點
首先是找準企業的文化，凸顯企業的文化。企業文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。
其次是合理分配企業文化墻的內容。企業文化墻的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，并且占據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。最終是企業文化墻一定要請專業的設計師布局設計。同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐;在專業的人手里，會著就風采華章。
我們倡導“誠信、專業、專注、智慧、團隊、創新”的企業精神，塑造“厚德載物”的企業品格。這是一個充滿競爭的時代，更需要資源全面整合的時代，因為整合，我們比別人更強大；通過整合,我們才能立于不敗之地；在這個新產品、新品牌、新生活不斷涌現，新思路、新理論、新方法層出不窮的時代，每天都有顛覆與崛起，想贏，就得更進一步！我們的宗旨：就是成為企業的戰略性合作伙伴，共同打拼，創造市場佳績。
